A . 整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
B . 绩效差距分析方法只侧重于结果
C . 整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法
D . 必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法