什么是评价中心？为什么与传统的书面测验相比，它在选拔管理者时更有效？_组织行为学_全学科试题题库

当前学科：组织行为学

题目：问答题
什么是评价中心？为什么与传统的书面测验相比，它在选拔管理者时更有效？
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下列选项中，可以用参数法计价的措施项目费用的有（　　）。

影响学习迁移的主要因素有相似性，原有认知结构和（）

失业保险的对象是()的失业者。

在劳动合同中约定的“工伤概不负责”、“一经结婚即须辞职”的条款无效，是采用了下列何种民法解释的方法?()

没有充分理解信息的情况下就妄下结论，在内心表示赞同或否定。这样的沟通结果可想而知。这是下行沟通的什么障碍？（）

男性，70岁。高血压病史10年。生气后突然心悸、气短、咳粉红色泡沫样痰。查体：血压210／120mmHs，心率120次／分。硝普钠治疗心力衰竭的机制是（）

在建筑安装施工中，由于高处作业工作面的边缘没有围护设施或虽有围护设施，但其高度低于600ram时，在这样的工作面上的作业统称临边作业。（）

股骨干骨折梅花型髓内针固定不适合下列哪种类型骨折（）

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某公司经理2007年12月取得以下收入：（1）工作单位支付的含税薪水为5000元；（2）在年终，一次性取得的奖金为12000元；（3）年终取得的1年期存款利息为1000元；（4）单位每年要为职工支付养老保险，为其支付的商业养老保险为5000元；（5）该经理是另一公司的股东，这一公司为其购买的10万元小汽车一辆。在年终，一次性取得的年终奖金应纳个人所得税对应的速算扣除数是（）。