患者，男性，40岁，工作中右眼不慎被塑片击中，眼痛1周。检查：Vod：0．8，眼压12mmHg，下方角膜全层裂口已闭合，前房可见一黑色物体，大小约1mm×2mm，随体位而变动，晶状体透明，虹膜未见裂伤，眼后段检查未见异常，B超检查未见异物声像。下列哪项处理错误（）_基础理论_全学科试题题库

当前学科：基础理论

题目：单选
患者，男性，40岁，工作中右眼不慎被塑片击中，眼痛1周。检查：Vod：0．8，眼压12mmHg，下方角膜全层裂口已闭合，前房可见一黑色物体，大小约1mm×2mm，随体位而变动，晶状体透明，虹膜未见裂伤，眼后段检查未见异常，B超检查未见异物声像。下列哪项处理错误（）
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贷款的偿还方式有（）

下列行为中违反统计从业资格认定规定的有（）。根据《统计法》的规定，统计人员的职权有（）。该企业原从事统计工作的人员欲取得统计从业资格，必须要通过什么科目的考试？（）该企业违反了何种法律规范？（）

地方各级人民政府应当按照国家有关规定向（）人民政府报送突发事件信息。

采用煮沸法消毒的时间是（）。

根据WMS指标形成的形态进行判别时，一般当WMS指标连续几次撞顶，形成双重或多重顶，则是卖出的信号。（）

吹扫空气管路时，空气导入冷箱前，所有进冷箱空气管路需要在进冷箱法兰处加（）。

高温消毒的方法有（）消毒法、（）消毒法、（）消毒法。

松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。一是寻求70分人才松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。招募适当的人才，如果认真求才，应该没有问题的，虽然不能达到100分，但达到70分是不成问题的，70分有时候反而会更好。二是人才不是“捡”来的，必须着意去培养优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，最好自己用心去培养。一个领导者想使自己的部下发挥与生俱来的良好素质，就必须实施严格的训练。但还要留意训练方法，如果把古时候的方法运用在现在，恐怕就会得到相反的效果。因此，考虑到方法的适用性，也是领导者的责任。三是培养人才最重要的是确立“企业目标和经营方针”四是训练人才重在启发独立五是不景气之时正是育人的大好时机六是不可雇佣朋友七是不挖墙脚用人的关键在于选对人，面试是选人的重要环节，（）不是面试时一定要避免的问题。

心脏手术后慢心率时，最有效的措施是（）。

AIDS指的是什么？