简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）_薪酬管理_全学科试题题库

当前学科：薪酬管理

题目：单选
简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

医务人员医德考评的首要标准是（）。

患者，男，21岁，下颌呈相对后退位，下颌角大，口唇闭合呈现口唇肌肉紧张。覆Ⅲ度，覆盖7mm，磨牙远中咬合关系，上颌拥挤4mm，ANB为8°，SNA为81°，下颌无拥挤，下前牙略唇倾，Spee曲线曲度3mm。此患者在整平Spee曲线时，不宜采用下列哪项措施（）

维生素E在自然界中分布甚广，以下含量最高的食物是（）

天然气的净热值

审查小组在审查某省跨流域调水规划环境影响报告书时，发现其中未就跨流域调水对生态系统的影响进行评价。依据《规划环境影响评价条例》，审查小组提出的审查意见应当是（）。

下边漫画告诫我们必须（）

表现为转移性右下腹痛的疾病是（）

有关肺鼠疫，正确的是（）

雨量传感器的（）连续来回翻动，每翻动一次，接通一次控制电路，产生脉冲信号，运用不同装置接收脉冲信号，实现自动记录或遥测。

下列有关GTP结合蛋白（G蛋白）的叙述，哪一项是错误的（）