关于劳资冲突，说法错误的是()。_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
关于劳资冲突，说法错误的是()。
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教师对学生指导、引导的目的是促进学生的()。

分解技术可以拆开风险、分离风险因素，从而使得一系列风险从根本上得以消除。（　　）

一个小区最大可以配置的FACH数目是：（）

新生儿Apgar评分法的体征有____________、________、_______、________、________。

下面不属于超硬材料的特点的是（）

如果客户是由于竞争对手的某些竞争行为流失，企业就应该不惜一切代价做出比竞争对手更多的优惠来争取客户。

宪法具有最高的法律效力，指的是对谁的效力最高？（）

中国现在已经有了（）。

患者男，45岁，石灰溅入右眼后眼痛、视力下降1天。检查：左眼视力1.0，右眼视力CF／1m。右眼结膜水肿（++），10～7点角膜缘苍白，角膜上皮缺失，基质乳白色混浊水肿，前房结构视不清。晚期可采取的治疗措施错误的是（）

现场经常有人通行的通道上不准设有临时电缆、管道等，地面上临时放有容易使人绊跌的物件（如钢丝绳、电缆、管道等）时，应采取防护措施并设置明显的“当心绊倒！”安全警示标示牌。