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当前学科：精神病学
题目：
单选
患儿男，16岁。自幼性格温顺，常被同龄人捉弄、嘲笑，上学成绩欠佳，尤其数学成绩最差，读完小学课程，各门功课均不及格。体格检查无明显异常，韦氏智力测验成绩为65。该患儿的相当智龄为（）
A . 0～3岁
B . 3～6岁
C . 6～9岁
D . 9～12岁
E . 12～15岁
答案：
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男，25岁。因夜吹风扇，晨起出现右颈项痛，转动受限，并向同侧肩部放射。针灸治疗除外劳宫、肩井、后溪、悬钟、阿是穴外，宜选取（）。
整个信托期间，在受托人无过失的情况下风险由（）承担。
简述风化-淋滤型矿床。
依生长类型，园林树木可分为（）
关于法官的任免和任职资格，下列选项不正确的是?
公差带的位置由（）来决定。
对恶性肿瘤具有确诊意义的检查是（）
由于情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，并告知申请人或被申请人；延长期限最多不超过（）日。
通过分析企业的招聘广告发现，企业招聘广告中，80%以上的企业只给出了“入职要求”，没有给出“岗位职责”和“工作环境和条件”。例如这样一个广告：“招聘：软件工程师2名；要求：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作以验。”这样的招聘广告，没有给出该岗位的职责，让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。软件工程师有很多种，例如，做单片机应用软件设计的软件工程师，根本不可能做数据库软件设计；又如，做网站设计的软件工程师，也不可能做计算机系统维护工作。这样的招聘广告，会给应聘者带来困惑，很多合适的人也可能会在犹豫中放弃；由于要筛选大量不合适的简历等，又影响了招聘工作的效率和质量。高素质的人才通常还会疑问：一个公司如果连招聘广告都做不好，这样的公司有前途吗？有了这样的疑问，当然就会影响其投递简历。说明怎样正确设计岗位说明书。
某4层框架，各层恒载500kN，屋面活载50kN，屋面雪荷载30kN，各层楼面活载300kN，则该框架总的重力荷载代表值为（）。