A . 它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费
B . 一般培训不一定能提高受训者所在企业的劳动生产率
C . 它会使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工
D . 企业提供的特殊培训可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
E . 受训者的生产率可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高