A . 人员的报酬是其服务的价格，应该合理，尽量使组织的管理者和所属人员都满意
B . 通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准
C . 采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度
D . 工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现