A解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展

B单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度

C双向傾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标

D综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标

E综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式