主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:人力资源管理师(二级)
题目:
简答题
神州公司是主要从事家用电器生产的企业,2001年由于内外部生产环境的变化,公司决定对员工的工资进行调整,主要是在原有的基础上提薪,而对公司内不同的人员类型,公司决定采用按身份提薪、按技能提薪和按工龄提薪三种形式。 王林是公司人力资源部的薪酬主管,由他为公司研发部门的技术人员设计一个按照技能提薪的方案,王林决定首选要考察员工的技能经验、工作态度、业务成绩、然后根据考察结果的得分情况,再确定员工的加薪水平。 【思考问题】 假如你是王林,请为该公司设计出一个切实可行的技术人员提薪方案。
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
下面关于法律效力和法律责任叙述错误的是()
超累积植物(superaccumulator)
华夏卡转外汇卡时,核心系统华夏卡记账成功,外汇卡系统外汇卡记账失败,核心系统多流水的,通过()系统()客户账。
SDH的中文含义为(),复用方式为(),PDH是()的英文缩写。
在长杆距的H型电杆上,杆距为()米时,采用3500毫米八线钢线担或3600毫米八线木线担。
期货公司与证券公司应当建立介绍业务的对接规则,明确办理( )等业务的协作程序和规则。
“代表、服务、管理”。是残疾人联合会的()。
根据《SDH长途光缆传输系统工程设计规范》,在配置长途光缆光纤芯数时,需考虑光缆物理寿命(如地下光缆约为()年,架空光缆约为10年)及诸多不易确定的因素,因而有较大难度。
下列哪项不会出现新生儿硬肿症()
调整市场结构和规范市场行为,以反对垄断、促进竞争、规范大型企业集团、扶持中小企业发展为主要核心的政策是()。