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当前学科：专业技术人员继续教育
题目：
多选题
建设国家创新体系包括（）。
A
技术创新
B
知识创新
C
国防科技创新
D
区域创新
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简述提高分销管理水平的措施？
注水单耗的测试方法有统计法和（）法。
B县个体工商户王某于2008年4月8日向B县烟草专卖局提出了办理烟草专卖零售许可证的申请。若B县烟草专卖局受理王某的申请后，应当由（）名以上工作人员到王某经营场所进行实地核查。
夏枯草的药用部位是（）。
下述对咪唑安定的描述哪项正确（）
植物病毒的核酸主要起识别作用，而蛋白质起遗传作用。
简述视音频矩阵的作用。
怀孕员工能特殊吗？小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。案例中，用人单位对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。请问企业在什么情况下可以不支付经济补偿金（）？
一分钟PAL制式（352×240分辨率、24色彩、25帧/秒）数字视频的不压缩的数据量是（）
男孩和女孩生长曲线出现第一次交叉的年龄是（）