A . 为企业职业生涯开发提供信息资料B . 对职业生涯状况作客观评价C . 建立培训工作的计划、审核、实施、评估、修改和完善制度D . 制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度E . 发掘企业职业生涯开发的潜力
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