主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:人力资源管理
题目:
未知类型
所谓数量式标度是指直接以()来揭示测评标志水平变化的一种刻度。
A.约谈
B.测评
C.绩效
D.分数
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
金属型铸造可适用于各种合金材料。
以下关于砌体强度设计值的调整系数γ的说法,哪一条不正确?()
下列哪一项不是外感发热与内伤发热的鉴别要点()
慢性支气管炎咳嗽咳痰的病理学基础是()
除保险法另有规定或者保险合同另有约定外,保险合同成立后,投保人()解除合同。
弹簧钢型钢表面可以有裂缝。
国家赔偿的概念是什么?
新鲜冰冻血浆保存温度及保存期,哪些正确()。
具体化即是使会谈话题指向事实和细节,使咨询双方对所讨论的内容得到准确、清晰的理解。
以定比尺度计量形成的相对数或平均数可以反映的数量关系包括()。