主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:石油化工设备知识考试
题目:
单选
离心泵是依靠()的高速旋转来进行能量转化的。
A . 叶轮
B . 活塞
C . 螺杆
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
诱发性动物模型
女,40岁。3年来劳累后气促,曾诊:X线片示前上纵隔类圆阴影压迫气管,最可能的诊断()。
TA账户信息查询和TA账户清单查询的交易代码分别为()。
抚育细胞
曲轴与飞轮的连接方法有:静液压锥度过盈配合连接、()和螺栓连接三种。
男性,63岁,近1周夜间呼吸困难,坐起可缓解。查体肺底散在湿啰音,心脏瓣膜杂音,心浊音界扩大;X线胸片示左心室明显增大,诊断为中度充血性左心衰竭。对该患者,钠的每日摄入量宜为()。
发生费用时具体表现为()
项目部对隧道应急预案组织培训和演练,应至少()时间组织一次,作业班组更换后,应重新组织培训和演练
怀孕员工能特殊吗?小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同,公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训,经过培训学习小霞通过了相关的考试,并在员工手册上签字确认。2007年11月,小霞发现自己以怀孕三个月,由于身体问题,小霞时常感觉不适,在一个月内,连续请病假超过10日(该病假均得到部门领导同意),由于请假天数过多,集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条:“病假超过10日的,公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定,对小霞做出了调整其工作岗位的决定,小霞收到调岗通知书后,不接受调岗通知,并与领导沟通,在与领导沟通未果的情况下,小霞一气之下,连续请假10天(口头请假无任何书面手续)。2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条:“员工无故旷工3天,公司可以解除劳动合同,且不给经济补偿。”之规定,对小霞做出解除劳动合同,并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服,申请劳动仲裁,要求单位解除决定书,恢复劳动合同关系,并按正常工作时的工资计发其休假工资。按照新劳动法规定,用人单位什么条件下可与员工解除劳动合同()。
下列有关原料精选叙述不正确的是()。