团队/个人绩效分解方法有两种，角色-业绩矩阵和多维绩效考核法。()_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
团队/个人绩效分解方法有两种，角色-业绩矩阵和多维绩效考核法。()
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

下列不属于胃溃疡的手术适应证是（）

能补肝肾之阴的药物是（）

类固醇激素分泌细胞，在电镜下含丰富的滑面内质网，线粒体多，嵴多呈管状，含较多脂滴。（）

距离保护一段的保护范围是（）。

宫颈癌有关的病毒是（）

斜井明挖施工时，措施合理的是（）

历史比较研究方法主要包括以理论论证为主和（）三种类型的历史比较。

发生传染病流行时，县级以上地方政府有权在本行政区域内（）

电网安全自动装置（）等，原则上由省调提出。

假设S（t）为t时刻的现货指数，T代表交割时间；T－t代表t时刻至交割时的时间长度（暂不考虑交易费用，期货交易所需占用的保证金以及可能发生的追加保证金也暂时忽略）下列计算公式正确的是（）。