绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（）。 _人力资源管理师(二级)_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理师(二级)

题目：单选题
绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（）。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

Rhizoma

结扎颈外动脉的部位是()

当事人对财产保全或者先予执行的裁定不服的，可以申请（）。

自我体验是指个体对自己的_____，如自尊、自爱、自豪、自卑及自暴自弃等。

获得银行承兑汇票查复结果至贴现业务办理日超过（）个工作日的，在业务处理日，应先通过电话向承兑行核实拟贴现或质押票据在此期间有无挂失止付。

广义的教育是什么？

在国际毒潮的影响下，省毒品问题依然严峻复杂，呈现出哪些特点？（）

关于心悸的论述，下列哪项不正确：（）

室内分布系统设备挂墙安装的水平和竖直方向偏差应小于（）。

岩体结构的基本类型有哪些？