A . 测算年度人力资源需求总量
B . 计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量
C . 预测所规划的各个时间点上的人员拥有量
D . 人力需求计划，包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求