在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是( )。_职位分析与评估_全学科试题题库

当前学科：职位分析与评估

题目：多选题
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是( )。
- A. 比率分析法
- B. 回归分析法
- C. 德尔菲法
- D. 主观判断法
- E. 时间序列分析法
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

服务市场营销的要素主要是什么?

强烈的噪声属于（）生活和工作的变化属于（）生活和工作的变化属于（）

白喉可见（）。

36岁女性，孕4产2，2次剖宫产史，B型超声检查提示子宫畸形，双子宫。因有避孕需求来门诊咨询。采用上述处理后该妇女突破出血的症状缓解，希望把服用去氧孕烯炔雌醇片作为长期避孕的方法。医生应告知患者服药期间出现下列哪些情况考虑与避孕药有关（）

（）是指在研究对象中有意识地选取若干主观认为表现突出的典型单位进行调查。

煤层大巷

2岁患儿，不会独立行走，智力落后。查体：皮肤细嫩，肌肉松弛，眼距宽，鼻梁低平，伸舌，双眼外侧上斜，通贯掌，小指端向内侧弯曲。该患儿除有特殊面容外，其他常见的畸形为（）

中国古典诗歌有严格的（），特别是律诗和词，句式和音律都形成了特定的模式。

焦炭的（）作用在高炉冶炼中最重要。

挂篮的设计要求，以下哪一条是对的（）