主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:人力资源管理考试
题目:
单选
为了避免个人好恶、成见效应等考核中出现的问题,我们应该选择哪一种考核方法()。
A . A、要素评定法
B . B、行为锚定法
C . C、360度考核法
D . D、目标管理法
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
在我国农业推广史上,首创培训与试验、示范、推广相结合推广范例的农学家是()
过程改进策略包括()两个环节。
医疗机构药品的管理应遵守以下规定()
化工厂中,循环冷却水对换热器没有影响。
下列关于欺诈发行股票、债券罪客观要件的说法中,正确的是()。 I.行为人必须在招股说明书、认股书、公司债券、企业债券募集办法中,有隐瞒重要事实或者编造重大虚假内容的行为 II.行为人制作虚假的招股说明书、认股书、公司债券募集办法发行股票或者公司、企业债券的行为,必须达到一定的严重程度,才构成犯罪 III.行为人必须实施了发行股票或公司、企业债券的行为 IV.本罪客观方面表现为未依法定程序经有关部门批准的集资行为
横墙隔断法除顺缝开挖沟槽外,再沿裂缝每隔一定间距开挖一条()沟槽。
保险的派生职能是分散危险、监督危险。()
交流电动机合闸后嗡嗡响不能启动是何原因?
皮亚杰认为心理特点是“自我中心化”的儿童处于()
福氏完全佐剂的组成()