设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题） _人力资源管理师(二级)_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理师(二级)

题目：单选题
设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

梅尼埃病最可能的发病机制为（）。

骶骨岬是寻找骶管的标志。（）

教师在安排练习时应注意哪些问题?

男性患者，51岁。乙肝病史19年，大量饮酒史30年，1年来出现乏力、腹胀、尿量减少，偶有牙出血和鼻出血。1天前，劳累后突然出现恶心，呕新鲜血，含有血块，共约1000ml。查体：BP85/40mmHg，P130次／分，神志淡漠。临床应怀疑癌变的症状应除外（）。

船运干精矿粉时，每天至少应测温（）次，发现货温升高应及时通风散热。

We can’t understand why he avoided ＿＿＿＿ to us.

牙萌出特点中错误的是（）

诊断主动脉瓣关闭不全最重要的体征是（）

下壁心肌梗死出现特征性心电图改变的导联是（）

下列哪项因素能引起支气管痉挛（）