A年功应作为晋升考察的最重要因素

B以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位

C以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法

D以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径

E以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高