A . 了解旧文化,确定创造新文化的起点和目标B . 发现和支持员工和团队较好的文化思想和变革的愿望C . 发掘组织中最有效的次级文化,并把其树为样板D . 不要把抨击文化放在首位,而是要重在找出恰当的方法,帮助员工和团队更有效地做好工作
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