绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。()_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。()
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

男，32岁，10天来腹痛、腹泻，每日大便4～6次，呈暗红色果酱样。体检右下腹压痛。粪便镜检红细胞（+++），白细胞（+），白细胞为9.1×10/L．红细胞3.7×10/L。对本例诊断最有参考价值的实验室检查是（）

在镗床上加工外圆柱面工件，大都为外形尺寸大、重量重，加工面同基准面有尺寸精度和位置精度要求。

可温肾暖脾、涩肠止泻的是（）

国家实行进口审批管理的品种有（）

地下水统测站基本情况一览表中“监（统）测井类型”栏，填写（）、民井、勘探井或专用监测井。

机の上に電話（）あります

育龄期崩漏，论治重在（）。

一般多晶型的药物在试制混悬型注射剂时应选用（）

强心苷的负性频率作用可表现为（）

试比较欧阳修“诗穷而后工”说与韩愈“不平则鸣”说的异同。