人力资源战略的制定有两种方法（）_人力资源开发与管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源开发与管理

题目：多选题
人力资源战略的制定有两种方法（）
- A. 战略平衡
- B. 目标汇总法
- C. 目标分解法
- D. 战略发展
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

地面台直流输出波纹电压在标称输入、额定负载条件下≤（）mV。

（2006）在Windows操作下，要获取屏幕上的显示内容，把它复制在剪贴板上可以通过下列哪个按键来实现？（）

“恻隐之心，人皆有之”是孟子的名言。()

色谱性能的技术指标是有（）来衡量的。

甲、乙二人互发E-MAIL协商洽谈合同，4月30日甲称“我有笔记本电脑一台，配置为，九成新，8000元欲出手”，5月1日乙回电称“东西不错，7800元可要”，甲于5月2日回复“可以，5月7日到我这儿来。”乙于5月4日回电“同意”，甲于当日收到。在甲、乙互发E-MAIL中，属于要约的有()。

一般把EDA技术的发展分为（）、（）和（）三个阶段。

二甲双胍最严重不良反应是（）

餐厅对放置时间较长变凉的菜进行加热，这是（）

下列测定中，试验样品可以不用净种子的是（）.

发动机大修竣工后，修复后的发动机最低燃料消耗率不得（）原设计要求。