人力资源战略的制定有两种方法（）_人力资源开发与管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源开发与管理

题目：多选题
人力资源战略的制定有两种方法（）
- A. 战略平衡
- B. 目标汇总法
- C. 目标分解法
- D. 战略发展
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

张某两年前购买了一套建筑面积为120m、单价为4000元/m的住房，首付40%，另外60%向银行申请20年期贷款，贷款年利率为6%，采用按月等额本息还款方式还款。银行为规避风险，要求张某办理了与住房贷款相结合的人身保险。张某购买该套住宅后，每月还款额应为（）元。

于带传动的描述不正确的是（）

患者男，25岁，因易激惹，好斗，攻击他人3h入院，患者在3周前开始每天服用朋友给他的一种药丸以保持自己清醒，应付考试。患者已经好几天几乎没有睡觉，体重明显下降，食欲下降。查体发现患者检查不合作，兴奋躁动，血压升高，心率加快，瞳孔变小，双手震颤，出汗。苯丙胺类兴奋剂的医疗用途（）

开展人群健康危险因素评价的主要目的是（）

侧向滑步推铅球最后用力动作是通过蹬腿、送髋、转体、挺胸、低头、推臂、拨球连贯动作将球推出。

冠心病人突感头晕、胸闷，BP110／60mnHg，R40次／分，心尖部第一心音强弱不等，ECG示心房率快于心室率，二者无固定关系，QRS波群增宽至0.12ms，诊断为（）

患者，女性，29岁，既往有风湿性心脏病病史，因乏力伴发热1月余入院，疑诊为感染性心内膜炎。下列哪项体征不可能出现（）

上消化道出血患者的特征性表现是（）和（）。

装配图是表达机器或零、部件的工作原理、结构形状和装配（）的图样。

荧光抗体直接法的最大缺点是（）