主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:医疗机构从业人员行为规范
题目:
单选
以噬菌体为媒介的DNA转移是()
A . 转化
B . 转导
C . 接合
D . 原生质体融合
E . 转染
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
协同级CRM的功能有哪些?
禁用皮质激素的为()。
以传达知识、经验、问题、观念为主的是()信息
保险和赌博都属于射幸行为,其本质是一致的。( )
若客户出示的身份证件已过有效期的,客户没有在合理时间内更新且没有提出合理理由的,应中止为客户办理业务。
土地管理各主要内容之间的相互关系是什么?
关于溶血性链球菌感染,下列哪项是错误的()。
风湿热急性期于心尖区听到Ⅱ~Ⅳ级吹风样收缩期杂音和舒张中期杂音,表示()
阴道细胞学涂片检查()
竺某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作,试用期8个月,月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意,合同正式履行。2002年4月,因饭店餐饮部门负责人调离,饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜,于是在未与竺某协商的情况下,便安排竺某将大堂工作移交,接手餐饮部的工作。对此,竺某表示不同意,认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为竺某与饭店已签了劳动合同,竺某已成为本饭店的职员,就应当服从饭店的安排,仍坚持由竺某去做餐饮部工作。竺某坚决不同意,并仍到大堂部上班。 问题: (1)竺某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误?请指出。 (2)上海万隆饭店硬行安排竺某去餐饮部工作的做法是否正确?为什么? (3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇竺某,是否符合法律规定?为什么? (4)竺某如被解雇,可采取什么方法维护自己的合法权益? (5)竺某如被解雇,工会可从哪些方面帮助竺某维护其合法权益?