主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科：中级人力资源管理
题目：
单选
在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（）
A . A、岗位归类法
B . B、排序或序列法
C . C、要素比较法
D . D、要素计点法
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对？请尝试站内搜索
推荐知识点:
绘制剖面图时，若采用比列较大(1：50以上)，宜绘制材料图例。()
领导者要有效地实施领导，必须（）
患儿女，2岁。智能落后，表情呆滞，眼距宽，睑裂小，眼外眦上斜，鼻梁低，外耳小，舌伸出口外，皮肤细嫩，肌张力低下，通贯手。考虑是哪一种先天性疾病（）
如果下一年该银行的预期资产增长率为12％，需支持这一预期资产增长率的资产收益率(ROA)应为多少?
患者，男性，20岁，因肠扭转急诊入院，立即行手术治疗。术后对该患者宜采用的护患关系模式是（）
根据《铁路建设管理办法》，由（）编制工程竣工文件。
某物质在肾动脉中有一定浓度，而在静脉中的浓度为零，其()
基金的资产价值越高，其基金单位的价格也就越高;反之，基金的资产价值越低，其基金单位的价格也就越低。()
JDB电机综合保护器有哪些保护功能？
农业、林业行政主管部门可以委托具有资质的种子质量检验机构对种子质量进行监督检验，并承担检验费用，（）被检验者收取费用。