人力资源管理部门的（）在一定程度上反映人力资源管理部门的地位 _初级经济师人力资源管理专业知识与实务_全学科试题题库

当前学科：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

题目：单选题
人力资源管理部门的（）在一定程度上反映人力资源管理部门的地位
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有重大事项需提交会议审议，应将相关资料提交到（）签署意见，按规定呈报审批。

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如果客户购后不满意，但没有任何投诉行为，大部分客户还会再来购买。()

收益法模型应用有严格的假设前提。

我国的法定存款准备金率由（）规定并组织执行。

甲公司与龙某签订一投资合同，约定：双方各出资200万元，设立乙有限责任公司；甲公司以其土地使用权出资，龙某以现金和专利技术出资（双方出资物已经验资）；龙某任董事长兼总经理；公司亏损按出资比例分担。双方拟定的公司章程未对如何承担公司亏损作出规定，其他内容与投资合同内容一致。乙公司经工商登记后，在甲公司用以出资的土地上生产经营，但甲公司未将土地使用权过户到乙公司。 2000年3月，乙公司向丙银行借款200万元，甲公司以自己名义用上述土地使用权作抵押担保。同年4月，甲公司提出退出乙公司，龙某书面表示同意。2003年8月，法院判决乙公司偿还丙银行上述货款本息共240万元，并判决甲公司承担连带清偿责任。此时，乙公司已资不抵债，净亏损180万元。另查明，龙某在公司成立后将120万元注册资金转出，替朋友偿还债务。基于上述情况，丙银行在执行过程中要求甲公司和龙某对乙公司债务承担责任。甲公司认为，自己为担保行为时，土地属乙公司所有，故其抵押行为应无效，且甲公司已于货款后1个月退出了乙公司，因此，其对240万元贷款本息不应承担责任；另外乙公司注册资金中的120万元被龙某占用，龙某应退出120万元的一半给甲公司。龙某则认为，乙公司成立时甲公司投资不到位，故乙公司成立无效，乙公司的亏损应由甲公司按投资合同约定承担一半。甲公司的抵押行为是否有效？为什么？乙公司的成立是否有效？为什么？甲公司认为其已退出乙公司的主张能否成立？为什么？甲公司可否要求龙某退还其占用的120万元中的60万元？为什么？甲公司应否承担乙公司亏损的一半？为什么？

关于淤胆型肝炎的描述下列正确的是（）

心理学领域当前的观点是()。

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