产生全能峰的主要效应是（）。_核医学与技术综合复习题_全学科试题题库

当前学科：核医学与技术综合复习题

题目：单选
产生全能峰的主要效应是（）。
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血液学检验的任务是利用________、________、_______、______、生物化学技术、__________、遗传学技术、细胞生物学技术以及其他多种技术，对血液系统疾病和非血液系统疾病所致的血液学异常进行基础理论的研究和临床诊治的观察，从而推动和促进血液学和临床血液学的发展和提高。

离心式压缩机的转子有哪些部件构成？

急性心肌梗死发作后cTnT开始升高的时间为（）

教育部部长袁贵仁在全国教育工作会议上表示，2015年将推进招生计划管理改革，新增（）全部安排给高等教育资源相对缺乏、升学压力较大的中西部和人口大省。

对饮水水质进行再试后，如果无副作用，说明饮水水质基本是好的，可以大量饮用。（）

画过渡配合示意图。

配对试验设计的结果用t检验法进行统计分析。

患者头痛，痛处固定，痛如锥刺，舌紫暗，脉细涩，宜诊为（）

由于近来经营情况欠佳，某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末，公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表，并要求其填写。M先生对绩效考核不甚了解，同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自己不利，他在"工作自评"一栏里斟酌了一下，选择了"一般完成"（该栏有"出色完成、较好完成、一般完成、基本完成、没有完成"五个档次）。M先生填好后将考核表交给主管副总经理J先生。J先生认为所谓绩效考核不过是无所谓的文字工作，况且他也不愿得罪人，便在"直属领导考评"一栏中对所有下属都写上了"同意自评意见"。H女士负责绩效考核表的汇总工作。她在汇总时，留意看了"原因分析"一栏，发现生产部、销售部、研发部的说法均不相同。最终，H女士也不知道究竟是谁的责任，况且人力资源部门权力有限，便没去多加过问。最后，H女士对绩效考核表只是作了一个简要汇总后就放入了文件柜，也未采取其他处理措施。这次考核就这样草草收场。人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有（）。

应根据（）选择焊条直径。