当前学科:中级人力资源管理
  • 题目: 多选
    当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是()。

      A . 通过晋升和调动等方式对人员重新配置
      B . 缩短工作时间或降低人员的工资
      C . 对人员进行有针对性的专门培训
      D . 通过人员置换,裁剪组织不需要的人员,补充组织需要的人员
      E . 缩减经营规模或大规模裁员

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