主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:信息技术岗位竞赛
题目:
判断题
对于信息系统,运维人员只需要保证系统不出故障即可,不需要记录系统运行信息。
A
对
B
错
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
自密实混凝土配合比设计时,当水泥28天抗压强度未能进行实测时,可采用水泥强度等级对应值乘以1.1得到的数值作为水泥抗压强度值。
资产评估中的收益现值法通常用于()。
下列哪项不是颞下颌关节紊乱综合征的临床表现()
关于急性一氧化碳中毒的治疗,下列哪项是错误的
男,38岁,醉酒受凉后,次日高热、寒战、胸痛、咳嗽、咳黏液痰,量渐增多,并有脓性痰,有臭味,可能的诊断是()
下列各项,最易发生代谢性碱中毒的是()。
中国人以“谦虚”为美德,然而在美国人的眼中,“谦虚”有时候就是缺乏自信的表现。这表明()
决算日营业终了,各级行分管行长组织会计、金库主管人员对()的实存数进行全面检查和核对,确保账款、账实相符。
怀孕员工能特殊吗?小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同,公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训,经过培训学习小霞通过了相关的考试,并在员工手册上签字确认。2007年11月,小霞发现自己以怀孕三个月,由于身体问题,小霞时常感觉不适,在一个月内,连续请病假超过10日(该病假均得到部门领导同意),由于请假天数过多,集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条:“病假超过10日的,公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定,对小霞做出了调整其工作岗位的决定,小霞收到调岗通知书后,不接受调岗通知,并与领导沟通,在与领导沟通未果的情况下,小霞一气之下,连续请假10天(口头请假无任何书面手续)。2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条:“员工无故旷工3天,公司可以解除劳动合同,且不给经济补偿。”之规定,对小霞做出解除劳动合同,并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服,申请劳动仲裁,要求单位解除决定书,恢复劳动合同关系,并按正常工作时的工资计发其休假工资。案例情况下,员工无故旷工()天,公司可以解除劳动合同?
对普及性的大众读物适合采用的促销组合有()