主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:人力资源管理师(二级)
题目:
单选题
将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是()。
A
物价性调整
B
工龄性调整
C
奖励性调整
D
效益性调整
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
手工登记簿以“本”为单位单独装订按月或按年归档。
新生儿败血症最常见的感染途径为()
提出“杂取种种人,合成一个”典型化方法的作家是()。
简述韦纳的归因理论。
送电线路中间电位作业法中人体电位处于()和带电体电位之间的某一电位状态。
砾岩中的矿产以石油最重要。
《有效银行监管的核心原则》的主要变化有()。
易筛粒指的是尺寸小于筛孔()的矿粒。
转诊证明或异地定点医疗机构就医介绍信一个疗程有效;需回原收诊医疗机构住院复诊的,不用办理转院手续,但应在复诊前到社会保险机构办理复诊备案手续;需再次转诊市外就医的,需重新办理转诊审批手续.