当前学科:高级人力资源管理师(一级)
  • 题目: 多选题
    管理学家斯蒂芬•P•罗宾斯(StephenP.Robbins)提出五阶段冲突理论,冲突的过程可分为五个阶段:潜在的对立,(),结果。

      A直接的对立

      B认知和个性化

      C行为意向

      D行为

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