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当前学科:高级人力资源管理师(一级)
题目:
多选题
管理学家斯蒂芬•P•罗宾斯(StephenP.Robbins)提出五阶段冲突理论,冲突的过程可分为五个阶段:潜在的对立,(),结果。
A
直接的对立
B
认知和个性化
C
行为意向
D
行为
答案:
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