听神经瘤单侧患病居绝大多数，双侧听神经瘤占总数的百分率仅是（）。 _耳鼻咽喉科住院医师_全学科试题题库

当前学科：耳鼻咽喉科住院医师

题目：单选题
听神经瘤单侧患病居绝大多数，双侧听神经瘤占总数的百分率仅是（）。
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桂附地黄丸的功能是（）

根据使用放射性核素的能量及要求不同（）。

剧毒化学品经营企业销售剧毒化学品，应当记录购买单位的（）、（）和购买人员的（）、（）及所购剧毒化学品的（）、（）、（）。记录应当至少保存（）年。剧毒化学品经营企业应当每天核对剧毒化学品的（）；发现被盗、丢失、误售等情况时，必须立即向当地（）报告。

不锈复合钢板的坡口形式，应考虑过渡层的焊接特点，最常用的是V型坡口，其坡口应开在基层一侧。

以下（）情况，会导致POS机显示“交易超时，请重试”的提示。

下列关于估算模式的说法，正确的有（）。

用于设备状态评价的运行资料包括（）。

信息系统的安全性越来越重要，这主要是因为（）

怀孕员工能特殊吗？小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。案例情况下，公司应该以何种理由与小霞解除劳动合同？（）。