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当前学科:相关学科的基础知识
题目:
单选
患者女性,65岁,突发胸痛伴呼吸困难6小时。心电图示Ⅱ、Ⅲ、aVF及V3R~V5R导联ST段弓背向上抬高,冠状动脉造影最可能的结果是()。
A . 左前降支近段闭塞
B . 左回旋支闭塞
C . 左主干闭塞
D . 右冠状动脉近段闭塞
E . 右冠状动脉和对角支同时闭塞
答案:
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患者,女,32岁,诉白带增多伴外阴瘙痒1周,有真菌性阴道炎史。妇科检查:外阴潮红,阴道黏膜充血;白带为灰黄色,泡沫状,有臭味。以下处理哪项不正确()。
BICC信令消息中用哪个参数指示承载建立的方向?()
使慢性粒细胞白血病达到生物学缓解的首选药物是()
下列属于专用发票的开具要求的有()。
腺样体增生的MRI信号特点为()
百日咳是指()
双侧电源线路的非同期重合闸,当线路断路器因故障跳开后,即使两侧电源已失去同步,也自动将断路器合闸,()。
根据外商投资企业法律制度的规定,下列情形中不属于允许类外商投资项目的有()。
下列关于制作果酒、果醋和腐乳的叙述,不合理的是:
某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业.主营生产与出口欧美业务,员工多为中等职业技术性人才,1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱,2004年随着市场经济规模的不断壮大,公司领导计划引进一批年轻的MBA,12商管理硕士作为第二梯队进行培养,但遭到骨干员工的集体反对。2008年底.随着人民币汇率的持续攀升,出口业务持续萎靡,员工的积极性受到很大影响,队伍的稳定性不断下降。 一方面,核心员工受经济危机影响,不断核算自己的工作收入得失,自主权和附加责任意识不断丧失; 另一方面,新员工由于缺乏技术和经验,收益减缓,呈现付出多、回报少的不平衡心态,不稳定性与不满意度口渐凸显,加之经济危机的影响,已出现小团队集体“休克”跳槽的现象;考虑到上述问题,为了防止核心人才资本的流失,清晰界定岗位的职责和任职资格,公司决定着手开展工作分析与设汁。 为了反映工作的内在激励度,公司着手设计MPS激励潜能分数,研究影响员工作特征模式的核心维度。 案例中,该公司进行工作设计的原理是( )。