当前学科:中级人力资源管理
  • 题目: 多选
    根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。

      A . 员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
      B . 员工降低自己的努力程度
      C . 员工寻求法律援助
      D . 员工从其他组织寻求帮助
      E . 员工辞职

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