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当前学科:人力资源管理
题目:
未知类型
能力是客观存在的,可以___,可以通过一系列手段去把握能力的存在,以及在不同员工之间的差异。
A、评估和考核
B、感受和考察
C、感知和考察
D、感知和察觉
答案:
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李某原在甲公司就职,适用不定时工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,继续适用不定时工作制。2012年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低,乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定,决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请,主张:原劳动合同于2012年3月到期后,乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同,应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法,应恢复本人的工作。 如李某放弃请求恢复工作而要求其他补救,下列选项正确的是:
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