人力资源招聘中，采用无领导小组讨论的优缺点包括()。_旅游管理_全学科试题题库

当前学科：旅游管理

题目：未知类型
人力资源招聘中，采用无领导小组讨论的优缺点包括()。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

关于预应力钢筋混凝土工程的说法，正确的有（　）。

股骨粗隆间骨折，以（）骨折多见。

我行芭比美丽信用卡有哪些特色权益？

支付能力即购买能力，指购买者通过自己的（）获得他人产品或服务的能力。

账户相关

He father went to Shanghai on Business. He will be back ____.

高温作业中所引起的急性病（中暑）通常分为三种类型，它们是()。

黄芪的功效是（）。

A、B两国是先后从C国分离出来的国家。当A国申请加入联合国而经安理会推荐时，常任理事国D国投了反对票，理由是该国的国名与它的一个州的名称相同，且A国政要时常发表反D国言论。当B国申请加人联合国时，遭到另一常任理事国E国的反对，因为该国与它没有建立外交关系，而且B国人与E国西北部的人民属于同一种族。由于安理会迟迟不能就A、B两国的申请提出推荐，F国建议由联合国大会通过决议，直接作出是否接纳A、B两国的决定。根据以上案情，回答下列问题：

Antlers公司生产一种单一产品，售价每个$150。这个产品通过切割部门和完成部门。这些部门的额外数据如下当前的生产率是整年的预算率。直接人工每小时工资$20，并且公司有一个"不裁员"政策。当用约束理论进行计算的话，单位产品的产量贡献是多少？（）