一字三礼_佛教文化_全学科试题题库

当前学科：佛教文化

题目：名词解释
一字三礼
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目前网管系统中主要存在的问题不包括（）。

什么是机车信号设备和测试环线设备？环线电缆引入处应符合哪些条件？

我国北京某研究所甲与韩国某生产商乙签订一份技术转让合同。合同中规定：因本合同发生的一切争议应提交国际商会仲裁院仲裁。合同在履行过程中，双方就技术是否存在缺陷发生争议，并向国际商会仲裁院提请仲裁。双方共同委托仲裁委员会主任某丙指定仲裁员组成仲裁庭。某丙便指定ABC三名仲裁员，仲裁庭依照甲方当事人的申请决定公开审理，乙方提出异议后，进行了不公开审理。最后经过仲裁庭的协调，双方达成和解协议，仲裁庭据此制作了裁决书。但在甲依该裁决书请求继续履行合同时，遭到乙的拒绝，甲便向法院提起诉讼。依照有关涉外仲裁的规定，本案中正确的做法有()

影响流通渠道选择的一般因素包括()。

以下有关重点医院监测ADR的叙述中，最正确的是（）

1990年，波音公司准备在其商用零售部门，安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道，安装这个新计算机系统，需要对雇员进行广泛的再培训，这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态。而且更多的雇员会在计算机终端上工作。由于该部人员职能多种多样，波音公司知道面临第一挑战：这些人中有一半人在货栈工作。负责部件的装配，收货和仓储;另一半人则在30英里开外的一办公室里工作，而且这些人受教育程度也参差不齐。在确定培训计划的性质时。波音公司面临这种选择，由于其已有一个完整的公司内部培训部，因此一方面是让内部培训都来实施培训，但另一方面，要在很短时间内对700名雇员进行培训需要一个适应这个培训计划要求的咨询，培训和开发公司的服务，培训却还必须考虑用各种方式来培训。波音公司考虑请一个总部设在旧金山的咨询公司来做，该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要是利用书面资料和录像资料组织研修，参与式练习，范例以及讲座实施研修。 1、培训贯穿于人力资源管理环节包括：(1)人力资源规划;(2)人员招聘和选拔录用;(3)绩效考核与薪酬激励;(4)员工和薪资关系（　）。 A.(3)(4)环节 B.(1)(2)(3)环节 C.(1)(4)环节 D.(1)(2)环节 2、按培训的内容来划分，是什么培训?（　）。 A.专业知识培训 B.操作技能培训 C.价值观及文化培训 D.基础知识教育 3、在此次培训中培训方式有（　）。 A.讨论法 B.讲授法 C.视听法 D.案例研讨法 4、下面哪一项不包括在波音公司此次培训目标之中?（　）。 A.进行纯技术方面的培训 B.增强雇员沟通、判断技能 C.要用研讨班，录像教学，讲座以及书籍等方式来进行培训 D.增强雇员的个人生活处理能力参考答案 5、关于培训与教育的说法错误的是（　）。 A.培训的目的侧重在于一个人认知的知识结构 B.教育的目的是提供必要条件来学习和发展对传统的认识 C.两者都是按有计划、有成效的途径来进行的学习，而不是偶发性的 D.培训强调能力的提高和潜能的发挥

胎儿身体纵轴与母体纵轴的关系称为（）

以（）为标志，对于影响我国资本市场发展的深层次问题和结构性矛盾从根本上解决创造了条件。

在捷联式惯性导航系统中，可提供多达（）个参数，构成惯性基准系统。