管理人实施（）行为，应当及时报告债权人委员会。_第三章企业破产法律制度_全学科试题题库

当前学科：第三章企业破产法律制度

题目：多选
管理人实施（）行为，应当及时报告债权人委员会。
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马基雅维利政治权术思想的主要内容。

套期保值的基本做法是：在现货市场买进或卖出某种金融工具的同时，做一笔与现货交易（）的期货交易。

患者男，68岁。陈旧性前壁心肌梗死5年，劳累后心悸、气短2年，双下肢水肿半年，近一周气短加重，体力活动明显受限，从事一般家务活动即感喘憋，入院时心电图与2个月前相比无变化，该患者的心功能分级为（）

非连续累计料斗秤秤体四周间隙内不得卡有石子、金属块和其他（）异物。

某女性患者，全身水肿，皮肤绷紧光亮，胸脘痞闷，烦热口渴，经与疏凿饮子治疗，未见好转，肿势日趋严重，兼见气粗喘满，倚息不得卧，脉弦有力，证属（）

益火之源，以消阴翳体现的治则是（）

国家建立（）制度。省、自治区、直辖市人民政府应当划定饮用水水源保护区，并采取措施，防止水源枯竭和水体污染，保证城乡居民饮用水安全。

（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。

请分析下列材料：我国2007年6月29日通过的《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在2008年1月1日《劳动合同法》具体实施前，许多企业却针对那些工龄将到10年的员工发出了“裁员令”。（注：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。）分析实行最低工资制对劳动者的意义。如果企业不执行当地的最低工资标准，劳动者应该通过什么途径来维护自己的权益？运用所学经济知识，分析企业“裁员”行为的是与非。

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