职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程_薪酬管理_全学科试题题库

当前学科：薪酬管理

题目：单选
职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

胶带输送机的胶带跑偏怎么调整？

《高女人和她的矮丈夫》中贯穿始终、意蕴深刻的一个意象是（）。

VCR法是垂直深孔球状药包后退式崩矿方法的简称，球状药包埋置在采场顶底板间向下部自由空间爆破，即倒置漏斗爆破是VCR法球状药包爆破技术的主要特点。

肝性脑病患者可采取下列何种溶液灌肠（）

男性，突发寒战，体温39℃左右，腹泻十余次，伴里急后重，便为稀便，很快转化为脓血便，便常规红细胞5个／HP，白细胞10个／HP，脓液（++）。该患者如确诊，还需做何种检查（）

5S和产品质量的关系是（）。

行政机关与当事人达成执行协议，当事人采取补救措施的，可以减免（）。

对人员业绩的调查和审计研究表明人们倾向于过分强调肯定他们初步期望的信息，并对与期望有冲突的信息打折扣以下哪项技术无法帮助降低确定的偏爱的影响（）

尾气回收压缩机是在（）下启动。

（）装在机房内或井道顶部。当电梯的运行速度超过额定速度一定值时，其动作能导致安全钳起作用的安全装置。