主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:初级经济师人力资源管理专业知识与实务
题目:
多选题
绩效考核指标权重的设计方法包括()
A
工作分析法
B
业务流程分析法
C
对偶比较法
D
经验判断法
E
问卷调查法
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
载冷剂的质量百分比浓度是指溶质质量与()比值的百分数。
如何有效的消除重量过大切割块的冲击力()。
接触网的弹性与弹性不均匀系数的决定因素有哪些?
为保护视力,调整电脑屏幕的对比度和明亮度,让扫描频率维持在每秒多少次?
非正常损失(由于自然灾害、管理不善等原因造成的损失)购进货物进项税额可以抵扣。()
主要提出、介绍和讨论“新现实主义”理论观点的杂志是().
短暂性脑缺血发作应用阿司匹林治疗的目的是()。
一高层建筑在年检时发现新增许多太阳能热水器,对这些热水器()。
对全面质量管理含义的解释不正确的是()
对质量管理体系如何进行评价?