现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）_中国餐饮业职业经理人资格考试_全学科试题题库

当前学科：中国餐饮业职业经理人资格考试

题目：单选
现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

以下不属于组播路由协议的是（）。

关于黄金分割线的论述，正确的有（）。

（）是指地震在地面造成的实际影响，表示地面运动的强度，也就是破坏程度。

YC6M威特单体泵系统发动机点火顺序为（）

（）是FIDIC编制其他合同文本的基础。

网络广告属于（）模式。

男，65岁。晨练时突然出现眩晕，恶心，频繁呕吐，走路不稳，急诊入院。既往高血压病史。查体：血压23.3/13.3kPa（175/100mmHg），心肺检查无异常，语言尚流利，双眼水平眼震，右手轮替动作笨，右手指鼻试验不稳准，右侧病理征可疑阳性。进一步明确诊断需首选何种检查（）。

（）是企业从古与其具有长期稳定关系并愿意为企业提供的产品和服务承担合适价格的客户中获得的利润，也即顾客为企业的贡献。

政府信任关系中，在权力道德方面政府应如何作为？

七情致病会直接损伤五脏，过思伤（）。