当前学科:第十六章员工关系管理
  • 题目: 单选
    下列关于职业倦怠的干预,不正确的做法是()。

      A . 对管理者进行心理技能培训,帮助员工建立心理恢复计划
      B . 通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
      C . 适当丰富工作内容、采取轮岗的方式,缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
      D . 严格执行奖惩制度,发现问题严肃处理

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