A劳动者患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认为不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排工作的

B经双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的

C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不胜任工作的

D用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况严重困难必须裁员的