主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:肿瘤
题目:
单选
男性40岁,进行性黄疸加深二周,伴有上腹闷胀感,有皮肤瘙痒,无畏寒发热,素来健康,过去无类似发作病史,体检:巩膜,皮肤黄染,肝肋下2指,可扪及肿大胆囊,化验总胆红质9mg%,直接胆红质5mg,SGPT120,AKP35,粪便隐血阳性,最可能的诊断是()
A . 胆总管结石
B . 传染性肝炎
C . 急性胆囊炎,胆结石
D . 壶腹部肿瘤
E . 溶血性黄疸
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
基础拆除爆破特点有哪些?为满足爆后破碎块度要求,应采用哪些技术措施?
不利于腐殖质的积累,但有利于有机质的分解的土壤是()
对局限型侵袭性牙周炎的疗效超过单独外科治疗的是()。
通常市电电源进线电压为3.8kV。()
在应收款系统中制单方式指根据原始单据如何编制记账凭证,一般提供按客户、按单据、按汇总金额编制记账凭证。()
全球能源互联网平台向()开放,不同主体都可以平等接入网络、进入市场。
患者,女性,25岁。平素易患咽炎,扁桃体炎,近来不规则低热3个月,膝、踝关节红肿、热、痛明显,小腿有散在红斑,心肺(-),WBC增多,患慢性迁延性肝炎多年,不宜选用的药物是()
由两位年轻人辞职引起的薪资制度变革一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司,不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职,到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实,这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加薪资,因为他们的工作表现十分出色。但人事部门的主管认为,按同行业平均水平来说,这两位年轻财务管理人员的薪资水平已经是相当高的了,而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合,因此拒绝给予加薪。对这一辞职事件,公司里的人议论纷纷。有的人说,尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高于行业平均水平,但他们的表现那么出色,这样的报酬水准是很难令人满意的。也有的人质疑,公司人事部门的主管明显地反对该项提薪要求,但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部门主管对本部门员工的酬劳行使最后决定权?公司制定了明确的薪资制度,但是否与公司雇用和保留优秀人才的需要相适应呢?公司是否应当制定出特殊的条例来吸引优秀的人才,或者还是让那些破坏现行制度的人离开算了?……这些议论引起了公司总经理的注意,他责成人事部门牵头与生产、销售、财务等各部门人员组成一个专案小组,就公司酬劳计付方式广泛征求各部门职工的意见,并提出几套方案,供下月初举行的公司常务会讨论和决策之用。根据上述情况,请回答下列问题:就薪资制度是否要改革及如何改革问题成立专案小组,它所起的作用将主要是()
焊条焊芯的作用是什么?涂药的作用是什么?
能量多普勒在移植肾排异的声像图特点()。