A、不清楚的、适度挑战性的目标会是有效的激励
B、“尽力而为”这样的目标有可能产生最有效的高绩效
C、对于高层管理者来说，有效设置目标是很容易实现的
D、困难的目标一旦被接受，将会比容易的目标产生更高的工作绩效
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