当前学科:第七章人力资源规划与薪酬管理
  • 题目: 单选
    劳动者无过失,企业可以解除合同的情形不包括()。

      A . 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
      B . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
      C . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
      D . 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由企业另行安排的工作的

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