主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:人力资源管理
题目:
未知类型
部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解,该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。()
A.正确
B.错误
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
在词中任意位置()鼠标左键,可以选中该词。
中国古代唐宋时期使用的行政区划单位是()。
在配有高亮度雷达显示器的塔台,显示器显示的内容可用于()。
在使用烧结焊剂焊接时,焊剂还具有()的作用。
包衣的主要目的是()
吸毒成瘾人员不满()周岁的,县级以上人民政府公安机关可以责令其在户籍所在地或者现居住地接受社区戒毒。
我行可以办理外币票据托收的票据种类()
解放后,我国第一部论述修辞的专著是()。
机车上的组合式控制电器是()。
关于道德与法律的关系,正确的是()。