将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）_薪酬管理_全学科试题题库

当前学科：薪酬管理

题目：单选
将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

广告具有（）功能

计算题：某台锅炉侧墙水冷壁上联箱标高45.8m，下联箱标高5.3m，管子冷态20℃；热态时管壁的计算平均温度360℃，取膨胀系数a=12×10-6m/（m•℃），请计算侧墙水冷壁热态向下膨胀量。

根据产品的来源不同将孤立检验分成两种模式，模式A和模式B。以下属于模式A的有（）。

印象派绘画作品《青蛙塘》的作者是（）

当V<0.7ftbh。时，切断钢筋的实际切断点离理论切断点的距离为20d。()

下列（）是减摇装置。

急性非淋巴细胞白血病（M3型）特有的遗传学标志是（）

质押合同应当以书面的形式订立。（）

普通混凝土的主要特性有如下四点，分别是？

温度、压强相同的氦气和氧气，其分子的平均平动动能和平均动能有以下哪种关系（）？