A绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题

B绩效面谈的着眼点是过去而不是未来

C员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望

D绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程

E通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效